Отчет о социальной ответственности Чэнли Автомобиль Группа Ко., ООО. за 2023 год
24 апреля 2024 г.
Чэнли Автомобиль Группа Ко., ООО. (именуемая "Чэнли Группа"h), основанная в 2004 году и ранее известная как Хубэй Чэнли Особенный Цель Транспортное средство Ко., ООО., имеет штаб-квартиру в городе Суйчжоу провинции Хубэй — регионе, известном как место рождения императора Янь Шэньнуна, колыбель древних колоколов и столица специализированных транспортных средств Китая. С общим уставным капиталом в 500 миллионов юаней Чэнли Группа работает как диверсифицированный конгломерат, интегрирующий НИОКР, производство, продажи и автомобильные финансовые услуги для полных транспортных средств, специализированных транспортных средств, транспортных средств на новой энергии, автомобильных компонентов и аварийного оборудования.
Обзор операций
Чэнли Группа, охватывающая более 5000 акров с 13 000+ сотрудников и 2+ миллионами квадратных метров объектов, включает 17 дочерних компаний, 100+ специализированных заводов и 40+ партнерских объектов. Ее годовая производственная мощность включает 50 000 автомобильных шасси, 100 000 специализированных транспортных средств, 10 000+ новых энергетических транспортных средств и 20 000+ единиц аварийного оборудования.
Сертификаты и квалификации
Чэнли имеет такие сертификаты, как ИСО 9001 (Управление качеством), ИСО 14001 (Управление окружающей средой), ИСО 45001 (Охрана труда и техника безопасности), АСМЕ (Американское общество инженеров-механиков), соглашения ЕС АДР и Обязательная сертификация Китая (КСС). Компания обладает эксклюзивными квалификациями для специализированных транспортных средств, автокранов, пожарных машин и транспортных средств на новых источниках энергии.
1. Разработка системы управления энергопотреблением
Чэнли Группа отдала приоритет технологическим инновациям для продвижения энергоэффективных и низкоуглеродных отраслей. В 2023 году компания создала систему управления энергопотреблением, соответствующую стандарту ГБ/T 23331. Межведомственная целевая группа во главе с вице-президентом сформулировала цели, процедуры и документацию, обеспечивая при этом соответствие посредством строгих аудитов, что привело к успешной сертификации.
2. Инициативы по безопасности на рабочем месте
В течение Национального месяца безопасности на рабочем месте Чэнли организовала конкурсы по технике безопасности с денежными поощрениями для лучших сотрудников, повысив осведомленность сотрудников на передовой в вопросах безопасности. Были проведены учения по чрезвычайным ситуациям, имитирующие такие сценарии, как утечки в производственной зоне и протоколы эвакуации, что дало персоналу критически важные навыки реагирования.
3. Оперативное совершенство
Придерживаясь современного корпоративного управления, Чэнли внедряет структуру надзора совета директоров и руководства для обеспечения научного, стандартизированного принятия решений, согласованного с целями устойчивого развития. Ежегодные оценки рисков выявляют и классифицируют операционные риски, позволяя разрабатывать целевые стратегии смягчения. Аудиты третьей стороны подтверждают соответствие, безопасность активов и финансовую прозрачность для поддержания стратегических целей.
4. Практики социальной ответственности
Трудовые права: Чэнли строго запрещает детский труд. Все новые сотрудники подписывают юридически обязывающие контракты с полной регистрацией социального страхования (100% соответствие). Профессиональные риски открыто раскрываются в контрактах, а пересмотренные положения обсуждаются для изменений ролей, влекущих за собой новые риски.
Защита сотрудников: Несовершеннолетним работникам запрещено выполнять опасные работы, превышающие уровень интенсивности труда IV степени. Сотрудницам женского пола, включая менструирующих, беременных или кормящих грудью, гарантируются безопасные условия труда, декретный отпуск продолжительностью более 14 недель и скорректированные обязанности для беременных на поздних сроках.
Развитие сотрудников: Чэнли способствует созданию гуманного рабочего места с эргономичными помещениями и системой компенсаций на основе заслуг. Программы развития талантов сочетают внутреннее и внешнее обучение для повышения управленческих и технических компетенций.
5. Связи с общественностью и благотворительность
Целенаправленное сокращение бедности: Пожертвовал 1 миллион юаней на строительство дорог, прудов и водохранилищ в деревне Синьдун (город Ваньдянь), что помогло 320 домохозяйствам выбраться из нищеты.
Помощь при стихийных бедствиях:
Пандемия COVID-19-19 2020 г.: Руководители внесли вклад в виде средств и медицинских принадлежностей.
Наводнения в провинциях Хэнань и Хубэй в 2021 году: Задействовано 13 аварийно-спасательных машин (эвакуаторы, дренажные генераторы, дезинфекционные машины) в шести спасательных операциях.
Землетрясение в Ганьсу 2023 г.: Сотрудничал со спасательной командой Суйчжоу, чтобы доставить штабные машины, генераторы и зимние принадлежности. Бюро по чрезвычайным ситуациям округа Цзишишань похвалило усилия Чэнли.
Зимние штормы в Хубэе в 2024 году: Мобилизовано 11 единиц техники, включая ледоколы и снегоочистители, для расчистки автомагистралей и сельских дорог.
Приверженность будущему
Чэнли Группа остается верна своей миссии по предоставлению эффективных, экологически чистых решений, выполняя при этом социальные обязательства. Благодаря расширению прав и возможностей сотрудников, сотрудничеству с заинтересованными сторонами и вовлечению сообщества Чэнли продолжает отстаивать устойчивое развитие и повышать глобальное доверие к китайскому производственному совершенству.
Чэнли Автомобиль Группа Ко., ООО.
24 апреля 2024 г.
